La selección de personal es, por lejos, el área más reconocida de los recursos humanos. Esto no quiere decir que merezca menos dedicación o enfoque en su estrategia e implementación. Al contrario, como veremos son cada vez son más los mecanismos que se emplean para llevar a cabo una selección lo más infalible posible.
¿Cómo logramos obtener la suficiente información de un candidato para asegurarnos de elegir bien?
Las metodologías son muchas y van en crecimiento. Durante el año pasado nació Nawaiam, el videojuego que evalúa el perfil profesional de los candidatos y ya lo utilizan grandes empresas a nivel mundial. Se trata de un algoritmo que pone a prueba al candidato en diversas situaciones y luego realiza un matching automático comparándolo con el perfil buscado por las empresas.
Si bien la inteligencia artificial viene ganando terreno en diversos campos, siempre es prudente y más efectivo poder combinar las mejores herramientas disponibles junto a un personal capacitado.
“Quienes realizan la selección de personal deben ser idóneos a la hora implementar el proceso de reclutamiento y selección con una visión integral y estratégica para la captación de talento.” afirman desde el Instituto de Enseñanza Superior en Recursos Humanos, IESERH, donde en el mes de noviembre se realizará una capacitación online sobre Selección de Personal.
En la actualidad, tanto empresas grandes como pymes apuestan a efectuar contratos a largo plazo con sus colaboradores, que les aseguren la continuidad de los mismos y no una salida rápida. Este fenómeno en recursos humanos se conoce como rotación de personal, que se da cuando tras un breve periodo de tiempo se termina la relación laboral, algo que a la empresa le insume tiempo y dinero. Si esta situación puede darse por diversos motivos, una selección sin los enfoques correctos puede ser uno de ellos.
En este sentido, es necesario contar con herramientas y técnicas actuales para desarrollar búsquedas reales, comprendiendo los puntos fundamentales del candidato en análisis con respecto al perfil demandado.
Esencialmente, se requieren de varios pasos en el proceso, incluyendo los detalles del inicio de la búsqueda, las claves para un buen entendimiento del CV del candidato, las entrevistas y evaluaciones, entre otros tópicos. Todos ellos incluidos en la capacitación que comienza el 9 de noviembre a las 20hs.
Resumidamente, la selección de personal se trata de un área, además de conocida, en constante cambio y, por consiguiente, que demanda una formación y actualización persistente.
